social innovation actibreizh

1/ PROMESSE DE MOBILISATION POUR L'EMPLOI

actibreizh s'engage à améliorer le fonctionnement du marché du travail, au plus proche du terrain, en répondant localement et nationalement au besoin de compétences, aux difficultés de recrutement, en accompagnant nos collaborateurs intérimaires dans leurs parcours professionnels. La promesse de Social innovation traduit l'émergence de solutions flexibles pour les entreprises et sécurisés pour les salariés : la Flexisécurité, et contribue ainsi à fluidifier l'accès à l'emploi. Notre défi sera de saisir les opportunités à venir et de participer activement aux nécessaires évolutions apportées par le numérique et le digital.

2/ PRIORITE A LA SATISFACTION ET FIDELISATION CLIENTS

actibreizh s'engage au quotidien pour assurer et développer la satisfaction clients par une dynamique commerciale, une démarche d'écoute, d'anticipation des besoins, de disponibilité et de réactivité dans la mise en oeuvre des solutions sur-mesure proposées. Cet enjeu est une condition de pérennité de la relation clients, basée sur nos convictions de confiance, d'exigence et d'authenticité, véritables leviers de fidélisation pour atteindre un résultat gagnant/gagnant auprès de nos clients.

3/ PROMOUVOIR L'ENTREPRISE A TAILLE HUMAINE

actibreizh s'engage à pérenniser l'approche à taille humaine qui fait partie de son ADN, de ses valeurs et surtout qui est un gage de l'efficacité et du respect de la place de chacun dans son organisation.Le groupe promeut le développement des compétences et l'investissement en formation pour développer le capital humain, source d'implication de ses collaborateurs.

4/ PERFORMANCE ET CROISSANCE DURABLE

actibreizh s'engage à mettre en place un modèle d'entreprise performant et durable, dans un contexte de croissance maîtrisée, pour accompagner un plus grand nombre de compétences et se positionner comme un acteur de référence national pour la mise à disposition d'emplois et de compétences. Le groupe actual s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de ses règles et processus, en s'appuyant sur un système de management qualité efficient et une organisation en mode projet qui accompagne sa transformation. Le groupe intensifie son offre élargie et développe des dispositifs d'agilité économique tout en conservant la maîtrise de ses coûts d'exploitation, contribuant ainsi à dégager une valeur ajoutée économique pérenne.

5/ PILOTER L'ENTREPRISE EN EMPLOYEUR RESPONSABLE

actibreizh s'engage à lutter contre les discriminations, améliorer le statut social des intérimaires, contribuer à l'intégration des personnes handicapées, et favoriser l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Par sa politique de management des risques le groupe optimise sa démarche active de sensibilisation de ses collaborateurs, ses clients, ses intérimaires aux respects des règles de sécurité du plan national d'Actions Coordonnées et à l'identification des situations à risques et préserve la santé et sécurité au travail et garantie la gestion de son poste client.Il s'engage à respecter la législation française tant en terme de motif de recours, que de droit à l'égalité de traitement des intérimaires, que des paiements des cotisations sociales. Le groupe s'interdit tout dumping social et en particulier le recours au détachement depuis l'étranger.